A pesar de lo obvio que resulta; que para trabajar colectivamente, deseamos estar rodeados de personas con las que nos sentimos bien. No necesariamente los espacios de trabajo en las organizaciones, vislumbran el gran beneficio y acierto que sería cuidar, facilitar y estimular el ambiente amistoso y cálido entre trabajadores.
En vez de ello actuan, a través de sus jefes, como perseguidores y represores del "acercamiento" "interacción" y "risas" de las personas en "horas de trabajo". ¡Absurdo total!.
Aquí enumeramos entonces las 11 razones y beneficios por los cuales tener amigos en el trabajo:
#1 : El 70% de empleados considera que los amigos son un elemento crucial para sentirse feliz en el trabajo.
#2 : El 58% de varones rechazarían un trabajo mejor pagado al actual, si no tendrá compañeros de trabajo (trabajar solo o aislado). En el caso de las mujeres, sería un 74% las que lo rechazarían.
#3 : Hasta en un 25% MEJORA la Productividad y Motivación, al compartir el almuerzo en grupo y en mesas grandes (¡deja de comer solo!).
#4 : El 43% de las personas que tienen un mejor amigo en el trabajo, reciben al menos un elogio cada semana.
#5 : Con amigos en el trabajo el 37% tiene a alguien que los anima a seguir desarrollándose y crecer.
#6 : El compromiso con la calidad del trabajo puede mejorar hasta en 35% más, trabajando con amigos, que trabajando solo.
#7 : Con amigos en el trabajo es 28% más probable que recibas retroalimentación (feedback) sobre tu progreso, al menos 1 vez cada 6 meses.
#8 : Con amigos en el trabajo la percepción de valoración (sentirse valorado) de la empresa, es 27% mayor.
#9 : El 21% de personas se siente con mayor motivación para hacer su mejor esfuerzo cada día, cuando trabajan con amigos.
#10 : Con un mejor amigo en el trabajo, los empleados pueden sentirse 50% más conectado con la empresa en la que trabaja.
#11 : 1 de cada 3 adultos, conoció a sus amigos más cercanos en el trabajo.
Así entonces, a partir de estos ¿cuántas acciones podríamos implementar en la organización para mejorar el Clima Laboral y hacer una Cultura Organizacional más fuerte? El cielo es el límite.
El autor original es Officevibe y la estadística de investigaciones disponibles en las siguientes fuentes:
http://getlifeboat.com/goodies/report2013/
http://www.gallup.com/strategicconsulting/163007/state-american-workplace.aspx
http://businessjournal.gallup.com/content/511/item-10-best-friend-work.aspx
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